10 razones para motivar empleados

10 razones- motivar empleados

  1. Apreciación y reconocimiento, son entre los 5 requisitos más importantes para un empleado.
  2. 50% de los empleados dicen que cambiarían su trabajo por uno con más reconocimiento.
  3. Gallup descubrió que los empleados que reciben reconocimiento por realizar bien su trabajo se desempeñan mejor.
  4. La motivación de los empleados puede impactar positivamente y retornar la inversión incluso en años de facturación baja.
  5. Mayor porcentaje de fidelización de empleados ayuda al crecimiento del mercado
  6. Incrementar el compromiso del empleado puede equivaler hasta un 12% de incremento en la satisfacción del cliente.
  7. Empleados comprometidos tienen más: Lealtad, Pasión por la compañía, Producción, Satisfacción.
  8. Un CEO con una comunicación interna y programas de reconocimiento claros y coherentes son efectivos e incrementan el valor de la compañía en el mercado.
  9. Los empleados pueden inspirarse más a través de incentivos no monetarios priorizando oportunidades de liderazgo y management más que aumentos salariales.
  10. El 78% de los empleados fidelizados recomendaría la compañía, el 70% sienten que tienen un muy buen conocimiento de entender que necesitan los consumidores y el 58% dicen que su trabajo saca sus ideas más creativas.

 

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